5. Como ya he expuesto,
todas las alegaciones procesales serán desestimadas por la sentencia.
A) En primer
lugar, la empresa alegó la naturaleza mercantil del acuerdo suscrito con el
sindicato, algo que ciertamente también me sorprende, y mucho, porque el texto
afecta a materia sindical que es objeto de regulación en la normativa laboral y
que por tanto está incluido de las posibilidades que ofrece esta para su
regulación, siendo importante recordar, y así lo hace muy correctamente la
Sala, que tal posibilidad está prevista en el art. 85.1 de la LET (“Dentro del
respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole
económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las
condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus
organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones
empresariales….”), como en el art. 10.2 de la LOLS (“Bien por acuerdo, bien a través
de la negociación colectiva, se podrá ampliar el número de delegados
establecidos en la escala a la que hace referencia este apartado, que
atendiendo a la plantilla de la empresa o, en su caso, de los centros de
trabajo corresponden a cada uno de éstos”).
