sábado, 14 de noviembre de 2026

¿El TS (C-A) contra la ITSS? TS (C-A) y la ITSS: ¿(no) amigos para siempre? El impacto de la sentencia 441/2026 de 14 de abril de 2026 (ponencia UPIT).

 

1. Los días 12 y 13 de este mes se han celebrado en Santa Cruz de Tenerife las “Jornadas por un trabajo digno”, organizadas por la Unión progresista de Inspectores de Trabajo(UPIT)  , con el título “Inspección,justicia y derechos en el siglo XXI”    , con cuatro sesiones dedicadas a temáticas de indudable interés, y no únicamente para quienes forman parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En efecto, el día 12 estuvieron dedicadas a “La actuación de la IT ante el acoso, dificultades y retos” y a “IT y Justicia: del caso Ardystil a la STS 441/2026. Actuación inspectora, garantía y tutela de los derechos fundamentales”, y el día 13 a “Trabajo forzoso: la última frontera”, y “Habitaciones con derechos. Paso y presente de las camareras de pisos”.  

La organización tuvo la amabilidad de invitarme a la participación en la segunda sesión, compartiéndola con Javier Calderón    , Dirección territorial de la ITSS en la CC.AA de Castilla y León, y moderados por Iciar González   , subdirectora de la IT del País Vasco. Fue un placer volver a participar en unas Jornadas de la UPIT, ocho años después de las que tuvieron lugar en Santiago de Compostela en mayo de 2018   y, que, tal como se explicaba en su resumen, se centraron entonces

“en uno de los desafíos más relevantes del mercado laboral contemporáneo: las nuevas formas de elusión del Derecho del Trabajo derivadas de la digitalización y los cambios en la organización productiva. El eje central del encuentro fue el análisis de modelos laborales emergentes, especialmente aquellos vinculados a plataformas digitales, que operan bajo esquemas de aparente autonomía pero que, en la práctica, reproducen relaciones de dependencia laboral. Este fenómeno plantea un riesgo estructural de precarización, debilitamiento de derechos laborales y reducción de cotizaciones al sistema de Seguridad Social. Desde una perspectiva jurídica, se abordó la progresiva “huida del Derecho del Trabajo”, entendida como la desregulación o reinterpretación de las relaciones laborales para reducir costes empresariales, en muchos casos amparándose en nuevas tecnologías o modelos organizativos”.

Tal como se recoge en el resumen de las Jornadas , expuse que

“... las relaciones de trabajo siguen siendo conflictivas, la desigualdad de partes sigue existiendo, la subordinación al poder de dirección organización y disciplinario del empleador, también; la reformulación del presupuesto substantivo de la ajenidad, para atender a las nuevas (algunas no tanto, ni mucho menos) realidades laborales basadas en aplicaciones informáticas, no obsta a que este siga existiendo. Y, más allá, aquello que se considera del todo punto necesario es que toda persona trabajadora, asalariada o autónoma, tenga unos derechos laborales y de protección social garantizados. O, al menos, es lo que defendemos quienes creemos que la existencia de tales derechos garantiza, mínimamente al menos, la necesaria cohesión social que debe existir en toda sociedad democrática”.

2. En la ponencia presentada el 12 de noviembre desarrollé y amplié mi análisis crítico efectuado en el artículo   , publicado en este blog el 3 de mayo, ya que con posterioridad se dictó el auto de 9 de junio. Igualmente, dediqué mi atención en mi exposición a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, poniendo de manifiesto una visión claramente diferente de aquella que tuvo el TS (C-A) en su sentencia.

Queda pendiente ahora de conocer si el recurso interpuesto por la abogacía del Estado ante el TC contra la sentencia de 14 de abril y el posterior auto de 9 de junio será admitido a trámite, es decir si se aprecia que cumple con el requisito regulado en el art. 50 .1 b) de la LOTC (“Que el contenido del recurso justifique una decisión sobre el fondo por parte del Tribunal Constitucional en razón de su especial trascendencia constitucional, que se apreciará atendiendo a su importancia para la interpretación de la Constitución, para su aplicación o para su general eficacia, y para la determinación del contenido y alcance de los derechos fundamentales”), y si ello ocurre cómo se pronunciará el TC al respecto.

3. Mientras tanto, recuerdo que la sentencia del TC ha merecido un análisis claramente crítico por parte de la comunidad jurídica laboralista, con alguna excepción, que se ha pronunciado al respecto. Al respecto son de indudable interés los artículos que cito a continuación:

A) Faustino Cavas Martínez: “Actuación de la Inspección de Trabajo e inviolabilidad del domicilio de las sociedades mercantiles”  

Para el profesor Cavas, “Prima facie, la STS supone un claro escoramiento hacia el principio de seguridad jurídica de las empresas, en detrimento del control de legalidad que ejerce la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social. Con su doctrina, sale reforzado el derecho fundamental a la inviolabilidad del domicilio de las personas jurídicas frente a la invasión de terceros, pero pierde agilidad y eficacia el desenvolvimiento de la potestad pública inspectora en la rama social del derecho cuando se trata de verificar in situ incumplimientos por parte de las empresas.

Se podrá decir que el propósito de la Sala Tercera del TS no ha sido convertir cualquier centro de trabajo en un espacio inmune a la actuación inspectora, sino mantener un adecuado equilibrio entre potestad administrativa y derechos fundamentales, avanzando en términos de seguridad jurídica, previsibilidad y tutela frente a posibles excesos.  Pero lo que resulta incuestionable es que, de aplicarse estrictamente su doctrina, la labor de fiscalización que tiene asignada legalmente la ITSS, velando por la garantía de una efectiva aplicación de los derechos de las personas trabajadoras, se va a complicar considerablemente al generalizarse la obligación de solicitar una autorización judicial para poder entrar en las dependencias de muchas pymes en las que se solapan centro de trabajo y domicilio social (con el riesgo de que otras los hagan  coincidir, a medida que se vaya difundiendo esta jurisprudencia, con el único propósito de dificultar la actuación inspectora)”.

B) Carolina Martínez Moreno: “El cara a cara del Tribunal Supremo y la Inspección deTrabajo y Seguridad Social: ¿Y ahora qué señorías?”  

Para la profesora Martínez, “... En la esfera de los efectos prácticos, seguramente los más inquietantes, existe unanimidad en que esta doctrina pone en grave riesgo, no ya la efectividad, sino la posibilidad misma de la actuación inspectora. Máxime cuando más del 90% de las empresas así catalogadas oficialmente en nuestro país son pymes o microempresas. Lo que implica que en la mayor parte de los casos se dará esa coincidencia entre el centro y lugar de trabajo de las personas trabajadoras y la sede o domicilio social de la entidad empleadora. Y si la ITSS tiene a partir de ahora que claudicar de sus prerrogativas legales, condición imprescindible para la posibilidad de ejercitar con un mínimo de posibilidades de éxito sus trascendentales facultades y atribuciones, y solicitar la autorización judicial para la mayor parte de sus actuaciones, no es difícil de pronosticar un colapso de la inspección –ya de por sí magra de medios—, pero también de los juzgados y tribunales, no menos afectados de congestiones y bloqueos por sobrecarga de trabajo...”.

C) Adrián Todolí Signes: “La Inspección de trabajo requiere de autorizaciónjudicial para entrar en el centro de trabajo si este es el domicilio social dela empresa también (STS (3ª) 14/4/2026)” 

Para el profesor Todolí, “En primer lugar, no resulta evidente que la protección del domicilio de las personas jurídicas deba equipararse a la de las personas físicas, dado que el fundamento del derecho —la intimidad personal y familiar— no concurre en los mismos términos.

En segundo lugar, la propia Constitución establece que las normas deben interpretarse conforme a los tratados internacionales ratificados por España (art. 10.2 CE), lo que refuerza la necesidad de tener en cuenta instrumentos como el Convenio núm. 81 de la OIT.

Desde esta óptica, no puede descartarse una interpretación conforme a la Constitución del artículo 13.1 de la Ley 23/2015, que permita el acceso de la Inspección de Trabajo en los términos previstos por el legislador”.

D) José Luís González Pérez. “Exigencia de autorización judicial en el desempeñode la actuación inspectora. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo1582/2026” 

Como Inspector de Trabajo y Seguridad Social es muy crítico con la sentencia, ya que   la califica como “un pronunciamiento judicial polémico, ajeno a la realidad práctica y que supone un ataque al ejercicio de la labor inspectora, ya que dificulta la protección de los derechos laborales de los trabajadores y atenta contra uno de los principios básicos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que consiste en la promoción de un trabajo decente y en la consecución de la justicia social”.

E) Sergio Sáez Gilabert: “Interpretación conforme o creacionismo judicial: notas a la STSde 14 de abril de 2026” 

También como Inspector de Trabajo y Seguridad Social es muy crítico con la sentencia, enfatizando que “... la inmediatez y el factor sorpresa son con frecuencia elementos funcionales a esa actividad. Convertir en regla la necesidad de autorización judicial previa en un amplísimo número de supuestos puede reducir significativamente la eficacia real del sistema de control llamado a cumplir. Los posibles efectos en el ejercicio de la labor inspectora no son superfluos habida cuenta de la cantidad de derechos e intereses en pugna y, por tanto, requiere una respuesta jurídica a la altura”.

4. Pongo a continuación a disposición de los lectores y lectoras del blog, en formato word, la presentación que utilicé para mi intervención. Resalto el interesantísimo debate que hubo tras mi intervención y la de Javier Calderón, y los temores manifestados por varias de las personas asistentes sobre las limitaciones a sus actuaciones, y no tanto por estas sino por las posteriores impugnaciones de las mismas en sede judicial, aun cuando creo que la magnífica y exhaustiva ponencia de Javier Calderón ayudó, o al menos lo pretendió, a disipar muchos de dichos temores o recelos.   

1. Un poco de historia... y de presente.

A) Ley 39/1962, de21 de julio  , de Ordenación de la Inspección de Trabajo:

Artículo decimotercero.

Uno. En el ejercicio de su función y acreditando si es preciso su identidad, los Inspectores de trabajo estarán autorizados:

Primero. Para entrar libremente y sin previa notificación, en cualquier momento, en todo establecimiento sujeto a Inspección. En general, al efectuar una visita de inspección, el Inspector deberá notificar su presencia al empresario o a su representante, a menos que considere que dicha notificación pueda perjudicar el éxito de sus funciones

 B) Ley 42/1997, de 14 de noviembre  , Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Art. 5. Facultades de los inspectores de Trabajo y Seguridad Social para el desempeño de sus competencias.

(idéntica redacción en la Ley 23/2015, de 21 de julio , Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Art. 13.1)

En el ejercicio de sus funciones, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter de autoridad pública y están autorizados para:

“Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de una persona física, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial”.

C) Resalto que en la tramitación del Proyecto de ley   que finalmente daría lugar a la aprobación de la Ley 23/2025 no hubo modificación alguna sobre el texto del art. 13.1, y sólo una enmienda presentada en el Congreso de los Diputados por Junts, que no cuestionaba la libertad de entrada en el centro de trabajo, sino que pedía la comunicación de la visita, si fuera posible, y la debida identificación de la inspección actuante.   

2. Tramitación jurídica del conflicto. (Vid. antecedentes en STSJCV 27/02/2025 (Rec. 392/2024) 

Recurso empresarial.

"... la actuación por la vía de hecho llevada a cabo en el domicilio de la empresa por la Policía Nacional y la IT de Valencia, por la que irrumpieron por la fuerza en el domicilio de la empresa sin autorización judicial y sin obtener el consentimiento del titular el pasado 23 de octubre de 2024"

Como derechos fundamentales vulnerados se alegan los de: “-inviolabilidad del domicilio art.18.2 CE) - tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE)”.

3. STSJCV 27/02/2025 (Rec. 392/2024)

A) Para el TSJ “a los efectos de la tutela constitucional a la inviolabilidad de los domicilios de las personas físicas y jurídicas, el domicilio social de Francisco Ballester S. L. se encuentra en la calle Lluna 10 del polígono industrial La Yutera (municipio de Foios).

“... los hechos determinantes del procedimiento 392/2024 muestran, de forma tajante, que no existió ningún registro de los archivos físicos y/o informáticos de Francisco Ballester S.L. vinculados con su contabilidad; dirección empresarial; gestión de personal; clientela ... como para dañar este derecho fundamental.

 B) (derivado de los medios de prueba) ... “hay certeza de que no se efectuó registro y/o intervención de los archivos físicos o informáticos de Francisco Ballester S.L. Lo que sitúa la cuestión vinculada con la entrada en la nave industrial que esta sociedad dispone en la población de Foios fuera del espacio de dicción del derecho fundamental a la inviolabilidad de su domicilio...

 4. STS 14/04/2026 Rec. 3188/2025 

A) Previamente, auto 24/9/2025  

Interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia: “determinar si es compatible con el derecho fundamental a la inviolabilidad del domicilio previsto en el art. 18.2 CE, en relación con el art. 13.1 de la Ley 23/2015, de 21 de julio,

que la ITSS acuerde la entrada en un centro de trabajo no abierto al público o, en su caso, en el domicilio social de una sociedad mercantil, sin consentimiento de su titular ni autorización judicial

y, además,

si una entrada en esos términos es constitucionalmente válida cuando no se llevan a cabo diligencias de registro ni aprehensión de archivos o documentos en soporte físico o informático”

 B) STS 14/04/2026 Rec. 3188/2025

a) Para el TS, El asunto “presenta dos dificultades:

“La primera es el tenor literal del art. 13.1 de la Ley 23/2015...

La segunda tiene que ver con el hecho, admitido por la sentencia impugnada y no discutido por ninguna de las partes, de que unas mismas dependencias -esto es, la nave industrial sita en la calle La Lluna 10 del municipio de Foios (Valencia)-albergan tanto el domicilio social de la entidad mercantil recurrente, como un centro de trabajo de la empresa”

b) Cuestión relevante:

- Es el TS el que plantea por primera vez a lo largo del conflicto una posible infracción del art. 13.1 de la Ley 23/2015, que no había sido alegado en ningún momento por la parte recurrente, primero en sede autonómica y después en sede estatal jurisdiccional.

Para ERT “el TS (C-A) se arroga el papel del TC al concluir que dicho precepto es inconstitucional por omisión”

 c) Para ERT, “Diez años después de la entrada en vigor de un precepto que no había sido fuente alguna de conflicto durante todo dicho período, y sobre el que no se había planteado crítica alguna por parte de la comunidad jurídica, ya fuera laboralista, administrativista, o constitucionalista,

la Sala C-A del TS ha descubierto su “insuficiencia” y que es “inconstitucional por omisión” al no referirse a la obligación de solicitar autorización para entrar en el centro de trabajo de una empresa persona jurídica, algo que evidentemente el legislador no deseó incluir”.

d) Respuesta del TS: “la entrada en el domicilio de una persona jurídica -por supuesto, siempre que su titular no la haya consentido- exige la previa autorización judicial...

Que el art. 13.1 de la Ley 23/2015, con respecto al ejercicio de las funciones propias de la ITSS, omita dicha exigencia no significa que esta no derive directamente del art. 18.2 de la Constitución y, por consiguiente, que sea plenamente aplicable aun en el silencio de la ley.

No es ocioso advertir en este punto que ello no supone dejar de aplicar una norma legal en vigor; lo que, sin duda, supondría una vulneración de los arts. 24 y 163 de la Constitución por parte del órgano judicial. No hay inaplicación del art. 13.1 de la Ley 23/2015 porque este precepto guarda silencio sobre el domicilio de las personas jurídicas, de manera que resulta perfectamente legítimo integrar ese vacío legal mediante la aplicación directa de la correspondiente norma constitucional

e) Respuesta.

“La autorización judicial exigida por el art. 18.2 de la Constitución ha de ser previa a cualquier actuación de la autoridad o sus agentes en un espacio caracterizado como domicilio a efectos constitucionales.

Lo determinante es que la Inspección de Trabajo -con el auxilio de la Policía Nacional- no comenzó su actividad inspectora en las dependencias de la entidad mercantil recurrente informando de que su propósito fuera solo hacer comprobaciones en la parte del inmueble destinada a centro de trabajo.

Si esto hubiera sido así, habrían podido tener consistencia las alegaciones del Abogado del Estado y del Ministerio Fiscal; y esta Sala habría podido concluir que, siempre que además se acredite una separación física apreciable entre la zona de oficinas del domicilio social y la zona de centro de trabajo, la entrada limitada a esta última no está constitucionalmente necesitada de autorización judicial.

f) Respuesta final a la cuestión casacional

“La mera entrada, aun sin registro ni intervención de archivos físicos o informáticos, en un espacio que es simultáneamente domicilio social de una persona jurídica y centro de trabajo de la empresa requiere de autorización judicial previa.

La única excepción podría venir dada, una vez valoradas las específicas circunstancias de cada caso, cuando entre la zona de oficinas del domicilio social y la zona de centro de trabajo exista una separación física apreciable y, además, la autoridad o sus agentes informen de que su propósito es únicamente acceder a la primera para el cumplimiento de sus funciones legalmente previstas”.

5. ¿Aplica correctamente el TS la STC 69/1999 de 26.4 (“Supuesta vulneración del derecho a la inviolabilidad del domicilio: ámbito y titularidad del derecho constitucional protegido”)?

A) Para el TC:

Respecto al concepto de domicilio y a los titulares del derecho a su inviolabilidad ha de tenerse presente que “no todo local sobre cuyo acceso posee poder de disposición su titular debe ser considerado como domicilio a los fines de la protección que el art. 18.2 C.E. garantiza”

... Tampoco existe una plena correlación entre el concepto legal de domicilio de las personas jurídicas, en el presente caso el establecido por la legislación mercantil, con el del domicilio constitucionalmente protegido, ya que éste es un concepto «de mayor amplitud que el concepto jurídico privado o jurídico administrativo»

B) La Constitución, «al establecer el derecho a la inviolabilidad del domicilio, no lo circunscribe a las personas físicas, siendo pues extensivo o predicable igualmente de las personas jurídicas»... Si bien esta afirmación de principio se ha hecho no sin matizaciones relevantes, entre ellas la consideración de la «naturaleza y especialidad de fines» de dichas personas.

... existen otros ámbitos que gozan de una intensidad menor de protección, como ocurre en el caso de las personas jurídicas, precisamente por faltar esa estrecha vinculación con un ámbito de intimidad en su sentido originario

 C) “... en atención a la naturaleza y la especificidad de los fines de los entes aquí considerados, ha de entenderse que en este ámbito la protección constitucional del domicilio de las personas jurídicas y, en lo que aquí importa, de las sociedades mercantiles, sólo se extiende a los espacios físicos que son indispensables para que puedan desarrollar su actividad sin intromisiones ajenas,

por constituir el centro de dirección de la sociedad o de un establecimiento dependiente de la misma o servir a la custodia de los documentos u otros soportes de la vida diaria de la sociedad o de su establecimiento que quedan reservados al conocimiento de terceros”.

D) (en el caso enjuiciado) “... lo único que resulta evidente de dichas actuaciones es que la autorización judicial no se refería al domicilio legal de la sociedad mercantil recurrente, sino a un local de la que era titular, en el que existía, al menos en parte, un ámbito de actividad enteramente ajeno al concepto de domicilio de las personas jurídicas constitucionalmente protegido, ya que en él se encontraban los equipos cuya venta al público se pretendía impedir mediante su precinto...

 E) la exigencia constitucional de protección no será la misma para un registro en un domicilio personal y familiar cuyo objeto sea la búsqueda de sustancias de tráfico ilícito, que la simple entrada en local al menos parcialmente abierto al público para proceder al precinto de equipos radioelectrónicos perfectamente identificados.

Ni la intensidad de la medida aflictiva ni la radicalidad del derecho a proteger pueden, pues, ser ajenos a la resolución del presente supuesto.

 6) STJUE de 18/06/2025 (asunto C-583/13 P). Poderes de la Comisión en materia de inspección (art. 20 Reglamento 1/2003) 

A) Primer motivo del recurso de casación empresarial. Basado en una violación del derecho a la inviolabilidad del domicilio por la falta de autorización judicial previa

Para el TJUE “el derecho fundamental a la inviolabilidad del domicilio constituye un principio general del Derecho de la Unión... que encuentra hoy su expresión en el art. 7 de la CDFUE, que corresponde al art. 8 del CEDH.

... De la jurisprudencia del TEDH resulta que, si la protección prevista en el artículo 8 del CEDH puede extenderse a algunos locales comerciales, no es menos cierto que dicho Tribunal ha declarado que la injerencia pública podría ir más lejos en el caso de los locales o actividades profesionales o comerciales que en otros casos

B) Para el TJUE, el Tribunal General declaró, sin incurrir en un error de Derecho, en el apartado 67 de la sentencia recurrida, que, a la vista de la jurisprudencia del TEDH, la falta de mandamiento judicial previo no podía implicar, como tal, que la medida de inspección fuera ilegal.

Asimismo, en cuanto a la alegación formulada por Deutsche Bahn según la cual el Tribunal General incurrió en un error de Derecho al basarse, en el apartado 66 de la sentencia recurrida, en las sentencias del TEDH, Harju c. Finlandia y Heino c. Finlandia, antes citadas, debe señalarse que el TEDH afirmó expresamente en éstas que la falta de autorización judicial previa puede contrarrestarse por la existencia de un control judicial a posteriori que se realiza tanto sobre las cuestiones de hecho como sobre las cuestiones de Derecho

C) Como señaló el Abogado General en el punto 38 de sus conclusiones y como se ha indicado en el apartado 26 de la presente sentencia, el TEDH consideró que la existencia de un control judicial a posteriori puede compensar la falta de mandato judicial previo y constituye así una garantía fundamental para asegurar la compatibilidad de la medida de inspección en cuestión con el artículo 8 del CEDH.

El Tribunal General declaró acertadamente que el derecho fundamental a la inviolabilidad del domicilio, protegido por el artículo 8 del CEDH, no se viola por la falta de autorización judicial previa.

D) Segundo motivo del recurso. La interpretación y la aplicación incorrectas del derecho a la tutela judicial efectiva previsto en los arts. 47 de la CDFUE y 6, apartado 1 del CEDH.

El Tribunal General, en los apartados 109 y 110 de la sentencia recurrida, declaró ajustándose a Derecho que de las sentencias del TEDH, Société Métallurgique Liotard Frères c. Francia y Canal Plus y otros c. Francia, antes citadas, resulta que lo que en ellas se contempla es la intensidad del control, incluido en éste el control sobre la totalidad de los datos de hecho y de Derecho y que permitan una rectificación apropiada si se detecta una irregularidad, y no el momento en el que se ejerce dicho control.

El Tribunal General consideró legítimamente que el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, garantizado por el artículo 6, apartado 1, del CEDH, no se violó por la falta de control judicial previo.

7.  Auto del TS (C-A) de 09/06/2026 (rec.3188/2025)    Desestima el incidente de nulidad de actuaciones promovido por el abogado del Estado contra la sentencia de 14/04/2026.

A) Pretensiones de la Abogacía del Estado:

a) “Dejar sin efecto la STS 441/2026, de 14 de abril, acordando la retroacción de actuaciones al momento de dictar sentencia a fin de subsanar el vicio de incongruencia dictando una sentencia que establezca doctrina legal sobre el modo de proceder por la ITSS cuando habiendo obtenido autorización judicial para el acceso al centro de trabajo de una empresa sobrevenidamente descubriera que en ese mismo local tiene su domicilio social otra persona jurídica ajena a las actuaciones de inspección y control por ser ésta la controversia debatida entre las partes

b)         Supletoriamente, dejar sin efecto la STS 441/2026, de 14 de abril, acordando la retroacción de actuaciones al momento de dictar sentencia a fin de subsanar su deficiente motivación declarando que del relato fáctico tenido por probado en la sentencia de instancia resulta la concurrencia de los dos presupuestos fácticos a los que la propia STS 441/2026 condiciona la excepción a la regla general de precisar autorización judicial para acceder a los centros de trabajo que sean también domicilio social de la compañía.

c)         Dejar sin efecto la STS 441/2026, de 14 de abril, acordando la retroacción de actuaciones al momento de dictar sentencia a fin de dictar una nueva adaptada a la doctrina constitucional y a los convenios de la OIT”

 B) Tesis del TS.

a) “... No es exacto que la Inspección de Trabajo dispusiera de una autorización judicial para entrar y registrar la nave industrial donde Francisco Ballester S.L. tiene su domicilio social.

La sentencia de instancia no recoge este hecho como probado, sino que más bien basa todo su razonamiento en la ausencia de autorización judicial.

De aquí que su argumento principal -la auténtica ratio decidendi de la sentencia de instancia-fuese que la autorización judicial para la entrada en el domicilio de las personas jurídicas no es preceptiva cuando no se examinan ni intervienen archivos o documentación.

Sobre esto se discutió en la instancia y en la casación, y sobre esto se pronunció nuestra sentencia.

 b) “... lo pretendido ahora por el Abogado del Estado resulta contrario a un criterio mantenido por el Tribunal Constitucional desde hace muchos años (STC 67/1991), a saber: no cabe impetrar el amparo contra el exceso (real o imaginario) de amparo de los derechos fundamentales por parte de los tribunales ordinarios.

En otras palabras, aun admitiendo a efectos puramente argumentativos que esta Sala hubiera ido más allá de lo establecido por la jurisprudencia constitucional en materia de inviolabilidad del domicilio de las personas jurídicas, ello no significaría que se ha vulnerado el art. 24 de la Constitución ni abriría la puerta del recurso de amparo a la Administración General del Estado.

c) “... la alegación del Abogado del Estado sobre la vulneración de ciertos convenios de la Organización Internacional del Trabajo no es admisible: aquí desborda manifiestamente al marco del art. 24 de la Constitución, que es el precepto constitucional en que funda su incidente de nulidad de actuaciones.

Con respecto a dichos convenios no puede invocar incongruencia ni falta de motivación, sencillamente porque no estuvieron en el debate procesal.

Cabe observar, además, que el Abogado del Estado no explica cómo – llegado el caso- habrían de cohonestarse esos convenios con las exigencias constitucionales en el ordenamiento español”.

 8) Instrucción 4/2026 sobre facultad de entrada en centros o lugares de trabajo en relación con la sentencia 441/2026 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo 

A) Sobre la interpretación que hace el TS del art. 13 Ley 23/2015, la DGITSS afirma que “No se trata, a juicio de esta Dirección, de una laguna legal, sino de una opción legislativa adoptada de idéntica forma en todas las normas legales que sucesivamente han regulado la ITSS desde la aprobación de la CE y cuya constitucionalidad no ha sido cuestionada nunca.

La interpretación realizada por el TS, integrando un supuesto silencio de la norma con la aplicación directa de la Constitución obvia los convenios internacionales ratificados por España. El artículo 10.2 de la CE establece que las normas sobre derechos fundamentales y libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España.

B) Tesis de la Instrucción 4/2026.

a) Sobre el concepto de domicilio constitucionalmente protegido.

“... no se considera domicilio constitucionalmente protegido los locales comerciales abiertos al público ni los espacios o centros que no tengan esta condición en los que se realiza una actividad laboral, productiva o comercial por cuenta de una sociedad mercantil que no está vinculada con las actividades de dirección de la sociedad ni sirvan a la custodia de su documentación.

Ello significa que los límites que puedan existir a la entrada en los establecimientos de las empresas sólo pueden afectar a determinados espacios concretos, que son los que requerirán de forma expresa autorización del titular o autorización judicial para su acceso, no viéndose por tanto afectados aquellos distintos de estos.

b) Sobre la incidencia de la sentencia en la actuación inspectora y el modo de llevar esta a cabo

“... En los establecimientos abiertos al público, las visitas se realizarán de forma ordinaria, tanto en las zonas accesibles de los mismos, como en el resto de las dependencias que no constituyan el espacio de dirección de la empresa (almacenes, vestuarios, etc. …), por no tener estos espacios la consideración de domicilio constitucionalmente protegido conforme a la doctrina antedicha.

en los establecimientos no abiertos al público sujetos a inspección, cualquiera que sea su naturaleza y configuración espacial y disposición, las visitas también se realizarán en la forma ordinaria prevista, salvo que afecten a las dependencias o espacios físicos, en los que se desarrolle el poder de dirección, tales como el despacho del titular del órgano de administración o de la alta dirección de la empresa, la sala de reuniones del Consejo de Administración o la zona de archivos, entre otros.

En cualquier establecimiento, una vez identificado el actuante, se informará de manera expresa al representante de la empresa de la intención de llevar a cabo la visita únicamente a la parte del inmueble, instalación o espacio que constituye el centro de trabajo, de conformidad con las facultades legalmente previstas por el artículo 13 de la Ley 23/2015, de 21 de julio...”

 c) En el mismo sentido, es la respuesta de laConsejería de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya a la pregunta formulada por un parlamentario de GP Comuns (BOPC nº 570, 5 de agosto de 2026) 

“La Dirección General de la ITC, con el consenso del OEITSS y la ITPV en el ejercicio de sus competencias ... ha desarrollado, con carácter de urgencia, instrucciones para que el personal actuante de la IT pueda continuar ejerciendo la tarea inspectora y poder ejercer la facultad encomendada, que permite plenamente llevar a cabo visitas en los centros de trabajo y lugares sujetos a inspección, para continuar realizando las comprobaciones de las condiciones de trabajo in situ, como medida de constatación efectiva de cualquier irregularidad laboral.

9. Criterio operativo 106/2026 de 29 de julio sobre la actuación de la ITSS en espacios considerados como domicilio constitucionalmente protegido de las personas jurídicas.

A) La sentencia del TS (C-A) 441/2026 de 14 de abril “ha supuesto una novedad en el ejercicio de la actuación inspectora, al declarar por primera vez una limitación al acceso a una parte del centro de trabajo, cuando concurran determinadas circunstancias que hagan que dicho espacio sea objeto de la protección cualificada otorgada a los derechos fundamentales, en este caso, la inviolabilidad del domicilio tasada por el artículo 18.2 de la CE”

B) En el Criterio Operativo se concretan

“Los espacios constitucionalmente protegidos, caracterizados por su carácter limitado y restrictivo asociado al concepto material de domicilio de las personas jurídicas, así como los que no gozarían de esta condición, en atención a la modalización y detalles incorporados en las sentencias que han venido delimitando este concepto;

Los criterios de actuación que deben adoptarse en la preparación de las visitas y en su ejecución.

Las posibles medidas derivadas, en función de la tipología y configuración de los lugares sujetos a inspección y la afección o las dificultades que se puedan producir, para garantizar una actuación inspectora que incorpore la necesaria seguridad jurídica y las obligadas cautelas procesales”.

C) Para el Criterio Operativo, el concepto de “domicilio constitucionalmente protegido”

“... (siendo conscientes de que la casuística es muy variada), podemos concluir que será el espacio físicamente delimitado e identificable cuya función principal, estable y objetivable sea el ejercicio de funciones de dirección y administración de la entidad o la custodia reservada de documentos o soportes de la vida societaria,

no pudiendo inferirse dicha calificación de manera automática de la mera presencia ocasional o contingente de documentación sensible en espacios destinados primariamente a actividad laboral, productiva, comercial o de atención al público”.

D) Sobre el consentimiento para el acceso al domicilio constitucionalmente protegido con autorización del titular o su representante, es necesario:

a) Información previa al titular del establecimiento o su representante acerca de la finalidad de la visita.

b) el objeto de esta y la posibilidad de negarse a autorizar el acceso a este espacio (no así al resto del domicilio que carece de dicha protección constitucional).

c)  Consentimiento facilitado por el/la titular del domicilio o representante con capacidad suficiente para otorgarlo.

10 A debate ¿Pueden derivarse responsabilidades jurídicas (administrativas/penales) en caso de levantamiento de acta de infracción que incumpla la sentencia del TS?

Remisión a la ponencia de Javier Calderón.

A) Responsabilidades administrativas (disciplinarias). Vid. RDLeg. 5/2015. EBEP, art. 93 a 100.

B) Responsabilidades penales. Vid. art. 404 Código Penal.

 11. Cuestiones que suscita la sentencia sobre las obligaciones de la ITSS

¿Dónde van a (intentar) cumplirlas si encuentran (más) dificultades para acceder al lugar (centro de trabajo) donde deben llevarlas a cabo?

¿Cuándo van a realizar su trabajo si puede quedar (o quedará, según la sentencia) a expensas de la decisión del sujeto al que deben vigilar y a una necesaria autorización judicial de la que no se conoce cuándo se dictará y con qué contenido?

Buena lectura.

Dades detallades d’afiliació mitja de la població estrangera a la Seguretat Social del mes d’octubre de 2026

 

 1. En la pagina web del Ministeri d’inclusió, Seguretat Social i migracions, es publicaren, el divendres 13 de novembre, les dades generals d'afiliació de la població estrangera corresponents al mes d’octubre  


L’actual estructura ministerial ha suposat canvis en la informació sobre les dades d’afiliació, sent al meu parer la mes important que en les dades d’afiliació per sectors, tant en el regim general com en el d’autònoms, el % de participació no es calcula sobre el total del règim respectiu, sinó sobre el total de l’afiliació en cada sector.  Aquesta informació s’aporta sobre el total de l’afiliació a cada sector a tota Espanya, perquè les dades autonòmiques mantenen la del percentatge d’afiliació sobre el total, tant en un regim com en l’altre.

 

A partir del mes de gener de 2012 les dades estadístiques aporten una modificació important amb relació a les dels mesos anteriors: la incorporació al regim general dels treballadors del regim agrari i del personal al servei de la llar familiar, com a conseqüència de les modificacions operades en la normativa de Seguretat Social per a ambdós col·lectius a partir de l’1 de gener de 2012.

 

Es important fer menció a que en la informació del mes de setembre s’explicà que el document introduïa la nova CNAE 2025  i que per això tenia “algunes modificacions respecte al document d’altres mesos”

 

Les dades del mes d’octubre incorporen l’afiliació de persones treballadores migrants que s’han acollit al procés de regularització extraordinària obert pel reial decret  316/2026, de 14 d’ abril. Segons el MISMMI a 31 d’octubre eren un total de 490586 nous afiliats i afiliades, amb un 75,2  % inclosos en el regim general, i un 5,4 % en el regim d’autònoms. El 59,7 % són homes y el 40,3 %, dones (167.815). Per països d’origen, el que compta amb més afiliats en alta és Colòmbia (27,6 %), seguit de Veneçuela (15,7 %)

 

Fetes aquestes puntualitzacions, pel que fa a la població estrangera les dades més destacades són les següents:

 

2. A tota Espanya, i amb dades de la mitja d’octubre  hi havia un total de 3.699.878  persones afiliades, de les quals 959.826 eren de països UE (508.424 homes i 451.402 dones), i 2.740.052 de  països no UE (1.616.598 homes i 1.123.454 dones ). El 42,56 % (1.574.847) són dones i el 57,43 % (2.125.013) homes. Cal recordar que la mitja d'afiliats del mes d’octubre de 2025 era de 3.101.500 Es a dir, en els últims dotze mesos s'ha produït un increment de 598.378 persones. Segon països de procedència, el 25,94 % són de països UE i el 74,06 % d'altres Estats. Destaca en especial el creixement anual de la població treballadora colombiana, (148.201 persones afiliades més) y la peruana (52.580)

 

Cal destacar el creixement mensual de l’afiliació en 63.899 persones.  En el regim general hi ha un augment de 54.298, i en el d’autònoms de 11.004. El nombre de treballadors del règim d'autònoms és en l'actualitat de 557.2462, i el del règim general és de 3.136.173

 

La distribució percentual per règims és la següent: el 84,76 % està afiliat al règim general, el 15,06 % al d'autònoms, i el 0,17 % al del mar

 

Les dades inclouen informació sobre l'evolució del percentatge d'estrangers sobre el total de l'afiliació des de l'any 2013, sent important destacar al meu entendre que el del mes d’octubre (16,35 %) supera en 6,62 punts el de fa deu anys (9,73 %), produint-se a partir de llavors un increment anual fins aquest any, amb l’excepció de l’any 2020 a causa de la pandèmia.

 

Per comunitats autònomes, i sempre amb dades de la mitja del mes d’octubre, Catalunya és la primera en nombre total d’afiliats (826.139, 22,33 %), seguida de Madrid (723.683, 19,56 %), Andalusia (464.677, 12,56 %), i  Comunitat Valenciana (460.914, 12,46 %)

 

Si prestem atenció al percentatge de persones treballadores estrangeres sobre el total de l’afiliació de cada CCAA, les Illes Balears es situen en la primera posició, 26,59 %, seguida de Catalunya (20,49 %) i de la Comunitat Valenciana (16,65 %).

 

Pel que fa a la distribució de la població estrangera afiliada a la Seguretat Social en els diferents sectors d’activitat, d’acord amb la classificació nacional d’activitats econòmiques, en el règim general de la Seguretat Social (i posant en relleu que les incorporacions de el règim agrari i de el personal al servei de la llar familiar suposen el 42,73 i 50.28 % del total de l'afiliació en el seu sector, respectivament) destaca el nombre d'afiliats en el sector de l'hostaleria, que ocupa a 562.375 (33,48 %) persones, de les quals 448.309 són de països no UE, i que ocupa la primera posició. El segueix, en dades quantitatives, el sector del comerç a l’engròs i el comerç al detall, que ocupa a 371.726 (14,47 %), dels quals 278.001 són de països no UE, i en tercer lloc es troben les activitats administratives i serveis auxiliars, que agrupen a 318.740 (20,56 %), dels quals 249.987 són de països no UE; el sector de la construcció se situa en el quart lloc i ocupa a 315.758 (28,85 %), dels quals 267,848 són de països no UE; la indústria manufacturera ocupa el cinquè lloc, amb 242.175 (11,74 %), dels quals 176.359 són de països no UE. En el règim especial de treballadors autònoms, destaca la presència del sector del comerç a l’engròs i el comerç al detall (105.514, 16,24  %, sempre sobre el total de l'afiliació en el sector), del sector de l'hostaleria (84.925, 26,05 %), i del sector de la construcció (84.768, 19,98 % del total).

 

Segons les dades del mes d’octubre, els treballadors i treballadores d’altres països suposaven, en el regim general, el 33,5 % en el sector de l’hostaleria, el 29,1 % en l’agricultura, ramaderia, silvicultura i pesca, el 28,9 % en la construcció, el 20,6 % en activitats administratives, i el 19,1 % en el transport, En el regim d’autònoms, el percentatge s’eleva al 34,0 % en les activitats de telecomunicacions i programació informàtica, el 28,9 % en les activitats de la llar, i el 26,1 % en l’hostaleria. En els sistemes especials, representen el 50,3 % dels afiliats i afiliades en el del personal al servei de la llar i el 42,7 % en el de treballadors agraris.  

 

Sempre segons la informació difosa pel MISSMI. per règims cal destacar la important presència dels treballadors colombians i marroquins en el general, seguint els criteris estadístics anteriors (330.633 i 280.106, respectivament), dels xinesos i romanesos en el d'autònoms 72.597  i 55.676), i dels marroquins i romanesos en l'agrari, seguint encara els criteris estadístics anteriors (117.800 i 36.623). En les dades del personal al servei de la llar familiar que apareixen en el règim general, la presència colombiana és la majoritària (31.722), seguida dels nacional d’Hondures (24.260), i de la senegalesa (25.837).

 

Per països de procedència, a tot l'Estat cal destacar que els treballadors marroquins  ocupen la primera posició (446.584), i els colombians  es situen a la segona posició amb 399.294 treballadors. Els romanesos  es situen en la tercera posició amb 339.925, i els veneçolans es troben a la quarta  posició, amb 250.726, per davant dels italians amb 219.770, dels peruans, 151.300, dels xinesos amb 140.151, dels hondurenys, 86.789, dels ucraïnesos 85.119, i dels equatorians, 84.673.

 

La informació disponible també inclou com ha evolucionat l'afiliació dels vuit països amb més participació dels seus nacionals en el règim general i en el d'autònoms, des de l'any 2017 destacant el molt important creixement de la població, colombiana, peruana i veneçolana el darrers quatre anys. També hi ha hagut un creixement important de la població italiana en els últims tres anys. Com a dades mes significatives, la població colombiana ha passat, el mes d’octubre de l’any 2022, de 124.668 a 399.294 l’any 2026, en el mateix període la població peruana afiliada ha passat de 52.413 a 151.300, i la veneçolana de 120.969 a 250.726.

 

3. La mitja del mes d’octubre d’afiliats estrangers a Catalunya és de 826.139, dels quals 200.542 són de països UE i 625.527 de països no UE.

 

 Per règims, el 85,24 % dels afiliats estan inclosos en el general (amb la inclusió dels treballadors agraris i dels de la llar familiar), el 14,66 % en el d’autònoms, i el 0,10 % en el del mar, amb un increment interanual del 16,43 %.

 

En el règim general de Seguretat Social (i posant en relleu que les incorporacions del regim agrari i del personal al servei de la llar familiar suposen el 2,71 i 4,48 % del total de l’afiliació, respectivament), el primer lloc correspon a l’hostaleria, 108.577 (15,42 %), dels quals 91.185 són de països no UE, i el  segon al sector del comerç a l’engròs i comerç al detall, amb 102.123 (14,50 %), dels quals 77.097 són de països no UE; el tercer és per a les activitats administratives i serveis auxiliars, amb 87.859 (12,48 %), dels quals  71.256 són de països no UE; el quart és per a la indústria manufacturera, amb 68.617 ( 9,74 %),  dels quals 51.560 són de països no UE; en cinquè lloc trobem als afiliats en el sector de la construcció, amb 68.790 (9,77 %), dels quals 63.130 són de països no UE. En el règim especial de treballadors autònoms destaca la importància dels sectors del comerç a l’engròs i comerç al detall (21.193, 17,50 % del total),  de l’hostaleria (21.193, 17,50 %), i de les activitats professionals científiques i tècniques (14.159, 11,61 %)     

 

Segons els criteris estadístics anteriors, per règims cal destacar la important presència de treballadors marroquins, italians i colombians en el general (88.961, 52.197 i 51.994, respectivament), dels xinesos, italians i marroquins en el d’autònoms ( 20.140, 10.368 i 9.220), i dels marroquins i senegalesos en l’agrari (6.427 i 2.608). En les dades del personal al servei de la llar familiar que apareix en el regim general, la presència de la població hondurenya és majoritària (7.102) seguida de la població colombiana (3.185), i de la peruana (2.985).

 

A Catalunya, els treballadors marroquins són els primers, 106.747, seguits dels italians, 63.780, i els colombians ocupen la tercera posició, 59.937. A continuació trobem, els romanesos, 48.202, els xinesos, 39.287, els pakistanesos, 36.935, els hondurenys, 30.814, els peruans, 30.258, els veneçolans, 30.028, i els francesos, 24.805.  

Bona lectura.  

viernes, 13 de noviembre de 2026

La IA y el Parlamento Europeo. Una nota breve sobre aspectos sociolaborales de la Resolución de 12 de noviembre.


El Parlamento europeo aprobó el 12 de noviembre, durante la sesión plenaria celebrada en Bruselas una importante Resolución “sobre los aspectos institucionales de la inteligenciaartificial en el contexto de la integración europea” 

Remitiendo a las lectores y lectoras del blog a su lectura íntegra, reproduzco en esta entrada algunos fragmentos que me han parecido de especial interés en el ámbito social y laboral (la negrita es mía).

L.        Considerando que el uso de la IA tiene implicaciones directas para el ejercicio de los derechos y libertades fundamentales, incluida la libertad de pensamiento y conciencia, la libertad de expresión, el derecho a la intimidad, la protección de datos, la no discriminación y el derecho a una buena administración;

O.        Considerando que la cooperación internacional en materia de IA debe evitar el extractivismo digital, garantizar un acceso equitativo a los beneficios tecnológicos y abordar la concentración de poder en manos de un reducido número de agentes privados; que la gobernanza mundial y los marcos reglamentarios también deben abarcar la huella ecológica significativa y en constante aumento del desarrollo y el despliegue de la IA, caracterizada por una alta demanda de electricidad, un elevado consumo de agua y unos grandes volúmenes de residuos eléctricos y electrónicos;

2.         Subraya que el rápido despliegue de sistemas avanzados de IA no debe dar lugar a zonas grises jurídicas ni debilitar la aplicación de la legislación vigente; pone de relieve que la innovación tecnológica nunca puede ir en detrimento del Estado de Derecho, la seguridad pública o la rendición de cuentas democrática; pide que las estructuras de gobernanza de la Unión en materia de IA incorporen mecanismos que permitan una consulta estructurada con los innovadores europeos y hace hincapié en que el fomento de la innovación en IA es fundamental no solo para reforzar la competitividad de la Unión, sino también para salvaguardar su seguridad, soberanía tecnológica y autonomía estratégica; pide a la Comisión que vele por que el Reglamento de Inteligencia Artificial se aplique de manera sistemática y transparente;

4.         Reafirma que el enfoque de la Unión con respecto a la IA debe estar plenamente en consonancia con los valores contemplados en el artículo 2 del TUE, entre los que se incluye la democracia, el Estado de Derecho, la dignidad humana, la igualdad, los derechos fundamentales y la protección de datos personales, y que el despliegue y el uso de la IA en las instituciones debe seguir estando centrado en el ser humano y bajo una completa supervisión humana, lo que significa que una persona debe realmente supervisar cualquier herramienta de IA mientras esté en uso, contribuyendo así a fortalecer la confianza de los ciudadanos en las instituciones democráticas y la administración pública;

5.         Destaca que la IA reviste una importancia crucial para la soberanía digital de la Unión, ya que contribuye a la prosperidad, la productividad y las oportunidades para los ciudadanos y los trabajadores de la Unión; insiste, por tanto, en que la Unión debe preservar y promover su autonomía estratégica garantizando capacidades europeas independientes en el desarrollo y el despliegue de tecnologías de IA, aprovechando al mismo tiempo que esas tecnologías estén sujetas a una supervisión cuidada y a normas democráticas y centradas en el ser humano; Se compromete a seguir desarrollando un marco normativo y ético interno sólido para el uso de la IA, con el fin de maximizar la eficiencia, la innovación y el valor público, salvaguardando al mismo tiempo los derechos fundamentales, la protección de datos, la transparencia, la rendición de cuentas y la supervisión humana en todas las actividades parlamentarias;

6.         Pide que se modifique la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea al objeto de incluir nuevos derechos y libertades que han surgido como consecuencia del uso generalizado de la IA, como el derecho a la protección de la identidad personal y la imagen (contra las ultrafalsificaciones), el derecho a la transparencia algorítmica y la autodeterminación digital y la protección frente a la discriminación algorítmica; insiste en que también debe incluirse el principio de rendición de cuentas y responsabilidad por posibles daños y perjuicios a fin de salvaguardar los derechos y libertades antes mencionados;

21.       Pone de relieve, además, la necesidad de evaluar el impacto socioeconómico más amplio de la IA, en particular en términos de perturbación del mercado laboral; destaca, en este contexto, la necesidad de desarrollar las capacidades de los ciudadanos para sensibilizar sobre los beneficios de la IA y los riesgos conexos; resalta que los sistemas de IA utilizados en la administración pública no deben dar lugar a decisiones puramente automatizadas en ámbitos con efectos jurídicos o sociales para los consumidores y deben estar sujetos a salvaguardias significativas en consonancia con el Derecho de la Unión;

40.       Subraya que la IA debe seguir siendo estrictamente una herramienta auxiliar en el ámbito jurídico, utilizada para el apoyo administrativo, la investigación jurídica o la optimización de actividades técnicas, sin participar en el proceso de toma de decisiones judiciales y sin sustituir en modo alguno el discernimiento humano ni el papel de los tribunales;

59.       Destaca la importancia de las escuelas, las universidades y las instituciones educativas y de formación de todos los niveles de gobierno a la hora de mejorar la alfabetización en materia de IA a través de la educación y la investigación; considera que esta alfabetización en materia de IA constituye la piedra angular de la salvaguardia de los sistemas democráticos y las elecciones frente a las manipulaciones de la información y las injerencias facilitadas por la IA; pide que se incrementen los recursos a escala de la Unión y de los Estados miembros para alcanzar unos niveles adecuados de alfabetización en materia de IA en la sociedad;

62.       Pide a la Comisión y a los Estados miembros que velen por que el despliegue de la IA, en particular en ámbitos de alto riesgo como el empleo, la aplicación de la ley y el acceso a los servicios públicos, esté sujeto a salvaguardias estrictas, incluida la posibilidad de prohibiciones cuando no puedan garantizarse de otra forma los derechos fundamentales, y que velen por que la IA contribuya a reducir las desigualdades, promover el empleo de calidad y reforzar el modelo social europeo”.

Buena lectura

Las normas laborales y de protección social en los cuatro Reales Decretos-Ley aprobados en el Consejo de Ministros del 10 de noviembre.

 

1. Nada más ni nada menos que cuatro Reales Decretos-Ley fueron aprobados por el Consejo deMinistros  en su reunión del 10 de noviembre, todos ellos publicados en el BOE del día 11 

Se trata de las siguientes normas:

Real Decreto-ley33/2026 por el que se adoptan medidas urgentes en respuesta a los daños causados por las inundaciones y otros sucesos acaecidos entre los días 17 y 19 de octubre de 2026, como consecuencia de la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA), denominada Adam.  

Real Decreto-ley34/2026 de medidas urgentes para el refuerzo de la seguridad operacional en el transporte ferroviario y la protección social del personal ferroviario. 

Real Decreto-ley35/2026 de medidas urgentes para el reconocimiento y protección a las familias monoparentales y otras medidas de apoyo a familias. 

Real Decreto-ley36/2026 de medidas para el adecuado despliegue de la reforma del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.

Todas las normas aprobadas son de indudable interés social, dado que en unos casos tratan de dar respuestas a problemas que requieren de una inmediata intervención, y en otras toman en consideración nuevas realidades familiares y de necesidad de cuidados que hacen necesario, igualmente, la intervención normativa.

El objetivo de la presente entrada es el de seleccionar aquellos preceptos de contenido más directamente laboral y de protección social que se encuentran en los textos referenciados. Reitero que todos ellos, por diversos motivos, son importantes en su totalidad, si bien ahora me centro sólo en algunos contenidos concretos de los mismos.

2. Inicio mi exposición con el RDL 34/2026.

En un artículo de próxima publicación en la ya prestigiosa y plenamente consolidada colección briefsde nuestra Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social  explico que

“No es agradable redactar artículos que traten sobre auténticos dramas humanos, y más concretamente gravísimos accidentes ferroviarios que dejan tras de sí a un importante número de personas fallecidas y accidentadas, importantes daños materiales y un coste social incalculable para todas las personas afectadas directamente, por haber sobrevivido al accidente, o indirectamente por ser familiares o allegados de las fallecidas. Ahora bien, sí es necesario por parte de los poderes públicos adoptar inmediatamente medidas que traten de disminuir, cuando menos, esos costes a los que me acabo de referir, y ello, por evidentes razones de urgencia, sólo puede hacerse por la vía del instrumento jurídico permitido por el art. 86.1 de nuestra Constitución, es decir el Real Decreto Ley”,

y recuerdo que

“dediqué en esta misma colección un artículo  en el que, entre varias RDL, dedicaba mi atención al núm. 1/2026, de 27 de enero, “de ayudas a las víctimas de los accidentes ferroviarios de Adamuz (Córdoba) y Gélida (Barcelona)” , añadiendo que “la nueva tragedia ferroviaria, el accidente de Urda, ha obligado al gobierno a dictar un nuevo RDL, aprobado por el Consejo de Ministros el 3 de noviembre, que con el núm. 32/2026 se ha publicado en el BOE el día 4 y ha entrado en vigor el mismo día”.

Pues bien, guarda estrecha relación con el RDL 32/2026, el 34/2026, en el que se adoptan tanto medidas urgentes para reforzar la seguridad en el trasnporte ferroviario como para mejorar la protección social del personal que presta tal servicio, siendo la misma fecha de publicación, con la importante excepción de lo dispuesto en el art. 1.

Pues bien, dicho precepto modifica el art. 36 del RD 929/2020 de 27 de octubre, sobre seguridad operacional e interoperabilidad ferroviarias “para precisar el concepto de tiempo de conducción de los maquinistas”, explicándose en la exposición de motivos que

“Se establece que este tiempo comprende únicamente el período durante el cual el maquinista es responsable de la conducción del vehículo ferroviario, excluyéndose las tareas de puesta en servicio, retirada del servicio y preparación técnica o administrativa del tren. No obstante, se consideran también tiempo de conducción las maniobras con el vehículo en movimiento, las interrupciones durante las cuales el maquinista sigue siendo responsable de la circulación y las pausas inferiores a 45 minutos, incluso cuando no deba permanecer atento a la circulación ferroviaria o a las maniobras, o se produzcan durante la realización de pruebas, ensayos, auscultaciones o verificaciones, cuando el personal deba permanecer a disposición operativa inmediata”,

Y por otro lado que “... se considera también para el cómputo de tiempos los periodos de actividad del maquinista desempeñados en otras redes diferentes a la Red Ferroviaria de Interés General, como ocurre en el caso particular del personal con licencia de conducción que también dispone de las habilitaciones de operador de vehículos de maniobras o de operador de maquinaria de infraestructura. Finamente, se establece el régimen concreto del supuesto excepcional en el que se admita que la conducción se pueda realizar por parejas de maquinistas, uno habilitado del vehículo y otro de la infraestructura”.

Como he indicado, el precepto se aplicará seis meses después de la publicación del RDL (DF 3ª), justificándose la medida para que “... las empresas ferroviarias y los administradores de infraestructuras puedan adaptar el diseño de sus gráficos de conducción y otros condicionantes de la organización del trabajo de los maquinistas a las nuevas condiciones establecidas”.

Adjunto el texto comparado de la norma que se modifica y la del RDL

 

Norma  modificada

RD 36/2026

Art. 36.2

 

2. Se considerará tiempo de conducción la duración de la actividad durante la cual el maquinista es responsable de la conducción de un vehículo ferroviario, con la exclusión del tiempo previsto para la puesta en servicio y la puesta fuera de servicio del vehículo.

 

 

Incluye la realización de maniobras que lleven asociado el manejo del vehículo ferroviario en movimiento.

 

También se computarán como tiempo de conducción las interrupciones en las que el maquinista permanece como responsable del vehículo a efectos de conducción, es decir, con atención a la circulación ferroviaria

 

 

«2. Se considerará tiempo de conducción la duración de la actividad durante la cual el maquinista sea responsable de la conducción de un vehículo ferroviario.

 

También se computarán como tiempo de conducción:

 

a) La realización de maniobras que lleven asociado el manejo del vehículo ferroviario en movimiento.

 

b) Las interrupciones durante la cuales el maquinista permanezca como responsable del vehículo a efectos de conducción con atención a la circulación ferroviaria o a las maniobras, cualquiera que sea su duración.

 

c) La totalidad de cada período inferior a 45 minutos comprendido entre el cese de una actividad de conducción y la reanudación de esta por el mismo maquinista, en el mismo o en otro vehículo ferroviario. Estos períodos se computarán íntegramente, aunque el maquinista haya quedado relevado de la responsabilidad del vehículo, no deba prestar atención a la circulación ferroviaria, no realice actividad alguna o sea destinado a otras tareas.

 

d) Las interrupciones de duración igual o superior a 45 minutos producidas durante la realización de pruebas, ensayos, auscultaciones o verificaciones, cuando el personal al que se refiere el apartado 1, aun sin mantener una atención continua a la circulación, deba permanecer a disposición operativa inmediata para efectuar movimientos, recibir y ejecutar instrucciones relacionadas con la conducción o intervenir sobre los sistemas de conducción y seguridad del vehículo, sin haber sido relevado de dichas funciones.

 

Los períodos previstos en las letras anteriores no interrumpirán ni reiniciarán el cómputo de la conducción continuada.

 

Los tiempos previstos para la puesta en servicio y la puesta fuera de servicio del vehículo, así como las operaciones de preparación técnica y administrativa del tren, quedarán excluidos del tiempo de conducción, salvo cuando se desarrollen dentro de los períodos previstos en las letras a), b), c) o d), en cuyo caso se computarán íntegramente como tiempo de conducción, sin que proceda descontar el tiempo dedicado a dichas operaciones.

 

Los períodos incluidos en este apartado se computarán tanto a efectos del límite de conducción continuada como del límite de conducción diaria.»

 

Tres. Se añade un nuevo apartado 6 con la siguiente redacción:

 

«6. Para el cómputo de los tiempos de los apartados anteriores se tendrán en cuenta los periodos de actividad del maquinista desempeñados en otras redes diferentes a la Red Ferroviaria de Interés General. En el caso particular de personal con licencia de conducción que también disponga de las habilitaciones de operador de vehículos de maniobras o de operador de maquinaria de infraestructura, se tendrán en cuenta los periodos de actividad en las zonas de maniobras o en las exclusivas para trabajos a la hora de contabilizar los periodos de actividad sobre la Red Ferroviaria de Interés General.»

 

Cuatro. Se añade un nuevo apartado 7 con la siguiente redacción:

 

«7. En los supuestos excepcionales en los que se admite que la conducción se puede realizar por parejas de maquinistas, uno habilitado del vehículo y otro de la infraestructura, el tiempo de conducción en esos casos computará a ambos maquinistas simultáneamente y de la misma manera, ya que ambos están implicados en la tarea de la conducción y atención a la circulación ferroviaria, prestando atención plena a esta actividad.»

 

 

 

 

También hay que hacer referencia a la disposición adicional única, en la que se extiende el régimen previsto en el art. 3 del RD Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, “al personal de las empresas ferrovías que operen en líneas interoperables y/o en la Red ferroviaria de interés general”, y se prevé “se prevé el inicio del procedimiento de revisión de coeficientes reductores en el marco del RD 402/2025, de 27 de mayo, por el que se regula el procedimiento previo para determinar los supuestos en los que procede permitir anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores, para incluir otras categorías profesionales ferroviarias expuestas a trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o insalubres con participación sindical”.

3. Mis anotaciones siguen con el RDL 33/2024, que entró en vigor, sin ninguna excepción, el día 11. En estas normas encontramos dos preceptos referidos a la ampliación de la duración temporal de la prestación de servicios del personal interino.

Primeramente, en la exposición de motivo se expone que “La disposición adicional sexta prevé que, con carácter excepcional, se pueda diferir, hasta un máximo determinado, el cese de los interinos para los nombrados específicamente para afrontar, en respuesta a los daños causados por diversos fenómenos meteorológicos adversos, de especial afectación en las comunidades autónomas de Andalucía y Extremadura, en las respectivas delegaciones del Gobierno. También se prevé diferir, a través de la disposición adicional séptima, el cese de los funcionarios interinos que fueron designados para las imprescindibles tareas relacionadas con la respuesta a los daños causados por la devastadora DANA, en diferentes municipios de Valencia entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024”.

La concreción se encuentra en las citadas disposiciones- En la DA 6ª se dispone que “Con carácter excepcional, y a los efectos de lo dispuesto en la disposición adicional decimoséptima del texto refundido del EBEP.... , se podrá diferir, hasta un máximo de veinticuatro meses a partir de la entrada en vigor del RDL 5/2026, de 17 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes en respuesta a los daños causados por diversos fenómenos meteorológicos adversos, de especial afectación en las comunidades autónomas de Andalucía y Extremadura, el cese del personal funcionario interino nombrado en las Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura, cuyas funciones estén destinadas a atender directamente las necesidades derivadas de la emergencia de protección civil y a dar respuesta a los daños causados por los fenómenos meteorológicos adversos a los que se refiere el citado real decreto-ley.

Y  en semejantes términos, si bien ahora referido al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, y con ampliación de la duración temporal, la DA 7ª estipula que “se podrá diferir, hasta un máximo de treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024, el cese de un máximo de 20 funcionarios interinos nombrados con motivo de la aprobación de dicho real decreto-ley siempre que las funciones desempeñadas por dichos funcionarios estén destinadas a atender directamente las necesidades derivadas de la emergencia de protección civil y a dar respuesta a los daños causados por la DANA a que se refiere dicha norma” (la negrita es mía).

4. La protección a las, cada vez más diversas, modalidades de familias se regula en el RDL 35/2026, que modifica numerosas normas que afectan al ámbito familiar. La norma ha entrado en vigor el día de su publicación, si bien con dos importantes excepciones, el art. 5, que regula el “reconocimiento de la condición de situación familiar en que existe una sola persona progenitora”, y la disposición final primera, que, en estrecha relación con el anterior precepto, modifica la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas, que producirán efectos a partir del 1 de enero de 2027.

La justificación de la norma se encuentra claramente expuesta en estos fragmentos de la exposición de motivos:

Este real decreto-ley introduce avances sustanciales en la protección de las familias monoparentales, avanzando en la equiparación de la intensidad con la que el Estado protege a estas familias con la que reciben las familias numerosas. Con ello se avanza tanto en igualdad de género, como en la igualdad de derechos y se salvaguarda el interés superior de los niños y las niñas que residen en esta tipología de hogares. Asimismo, refuerza la protección económica de las familias, no solo una medida de justicia social, sino también una inversión estratégica para reducir la pobreza infantil, favorecer la igualdad de oportunidades y prevenir la transmisión intergeneracional de las situaciones de desventaja social.

En primer lugar, crea un título de familia monoparental, que permitirá su reconocimiento oficial y el acceso homogéneo a beneficios y medidas de apoyo en todo el territorio nacional. En segundo lugar, equipara a las familias monoparentales con dos hijos a las familias numerosas, reconociendo su especial vulnerabilidad y garantizando que reciban una protección equivalente. En tercer lugar, refuerza el Fondo de Garantía del Pago de Alimentos, ampliando su ámbito de protección para incorporar también a personas mayores de edad con discapacidad igual o superior al sesenta y cinco por ciento o en situación de dependencia, e introduce modificaciones en el procedimiento de urgencia para agilizar el reconocimiento de los anticipos en situaciones de especial vulnerabilidad económica y social. Estas medidas avanzan en la construcción de un sistema de protección más justo, coherente, centrado en el interés superior de la infancia y en la igualdad entre hombres y mujeres.

Pero igualmente este real decreto-ley actualiza la protección brindada a las familias numerosas en un contexto de reducción del número de personas que componen los hogares, al reconocer que enfrentan una mayor carga económica asociada a la crianza simultánea de un número más elevado de hijos o hijas”.

A los efectos de mi explicación es en el art. 6 donde encontramos referencias, si bien mayormente de alcance genérico y necesitadas de posterior concreción, a medidas laborales y de protección social.

“1. Los límites de rentas que se establezcan, en su caso, para el acceso a prestaciones económicas vinculadas al nacimiento, cuidado y crianza de hijas o hijos podrán incrementarse en los casos en que la persona beneficiaria se encuentre en alguna de las situaciones familiares previstas en este capítulo.

2. Específicamente, en relación con el Ingreso mínimo vital, se garantiza que dichas familias pueden acceder al mismo, evitando posibles discriminaciones, equiparando el tratamiento con el de las situaciones familiares en que existan dos personas progenitoras, incluyendo la posibilidad de convivencia con otros familiares sin perder la aplicación del complemento, de acuerdo con lo previsto en la Ley 19/2021, de 20 de diciembre.

3. Las estrategias activas de empleo que desarrollen las administraciones competentes promoverán las habilidades y competencias de las personas progenitoras en las situaciones familiares a que se refiere este título para la mejora de su empleabilidad, incluyendo programas formativos específicos de competencias básicas y de reciclaje profesional, programas personalizados de inserción socio laboral o acceso preferente a planes de formación, en particular para las madres.

Estos programas han de tener en consideración la especial dificultad para conciliar de estas familias, garantizando que puedan participar en dichos programas, con horarios compatibles con horarios escolares, servicio de cuidado en paralelo para atender a las personas menores de edad, entre otras medidas...” (la negrita es mía).

No podía faltar, como es habitual en muchos RDL, una modificación de la Ley General de Seguridad Social, y efectivamente la encontramos en la disposición final tercera, cuyo texto es el siguiente:

“Se modifica la letra h) del artículo 71.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que queda redactado en los términos siguientes:

«h) Las comunidades autónomas facilitarán a las entidades gestoras de la Seguridad Social por medios informáticos los datos relativos a las fechas de reconocimiento y vencimiento de los títulos de familias numerosas y de familias monoparentales, así como los datos relativos a los miembros de la unidad familiar incluidos en los mismos, que puedan guardar relación con el nacimiento, modificación, conservación o extinción del derecho a las prestaciones en cualquier procedimiento, incluyendo la condición de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, así como con la actualización de la información obrante en las bases de datos del sistema. De la misma manera, facilitarán además los datos relativos a parejas de hecho en los términos regulados en el artículo 221.

Asimismo, facilitarán a las entidades gestoras de Seguridad Social que gestionen ayudas o subvenciones públicas, los datos sobre el cumplimiento de las obligaciones tributarias que deban tenerse en cuenta para el reconocimiento del derecho o el importe de las ayudas o subvenciones a conceder.

Por otra parte, facilitarán a la entidad gestora del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar los datos sobre el permiso de explotación marisquera, que puedan guardar relación con la incorporación de los trabajadores dedicados al marisqueo en el citado Régimen Especial.»

5. Por último, una breve referencia al RDL 36/2026, que entró en vigor al día siguiente de su publicación, y que trae su razón de ser en un anterior RDL núm.17/2026 de 23 de junio, y en la Ley 4/2026 (remito a la entrada “Tomen nota: llegan modificaciones de la LET, LGSS, LISOS, EBEP e IMV, en el (todavía) Proyecto de Ley de modificación del RDLeg /2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (aprobación por el Senado)” 

La justificación de la norma se encuentra en este fragmento de la exposición de motivos:

“Con el fin de asegurar la plena efectividad de las modificaciones introducidas en el SAAD por la Ley 4/2026, de 1 de octubre, resulta necesario actualizar distintos aspectos regulados por el Real Decreto 1051/2013, de 27 de diciembre, por el que se regulan las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, establecidas en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre. Dicha actualización responde a la necesidad de adecuar el marco reglamentario a la nueva regulación establecida por la reforma legal, garantizando la coherencia interna del ordenamiento aplicable al SAAD y la correcta articulación de sus distintos elementos. Con ello se facilita la aplicación efectiva de las previsiones incorporadas por la Ley 4/2026, de 1 de octubre, y se refuerza la seguridad jurídica en la implementación de los derechos reconocidos”.

Baste ahora añadir que el art. 1 regula las cuantías del nivel mínimo de protección garantizado por la Administración General del Estado para cada persona beneficiaria del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, y el segundo la cuantía del nivel acordado de protección en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. Por su parte, la disposición final primera modifica la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, y la segunda, y mucho más ampliamente, el Real Decreto 1051/2013, de 27 de diciembre por el que se regulan las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, establecidas en la citada Ley.

A la espera de la convalidación de dichas normas por la Diputación Permanente  , buena lectura.